目前新加坡對(duì)于外籍員工的要求非常高，競(jìng)爭(zhēng)也非常的大。所以政體為了保證足夠優(yōu)異的實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生可以更好的在新加坡實(shí)習(xí)與工作對(duì)于相關(guān)準(zhǔn)證的要求非常嚴(yán)格。如果外籍畢業(yè)生想在新加坡參加實(shí)習(xí)工作，首先需要在新加坡進(jìn)行6-9個(gè)月的課程學(xué)習(xí)，主要是幫助申請(qǐng)者掌握行業(yè)相關(guān)知識(shí)和職業(yè)技能，考核通過達(dá)到政體要求的標(biāo)準(zhǔn)后才可以向政體申請(qǐng)實(shí)習(xí)準(zhǔn)證，實(shí)習(xí)期間會(huì)有900+新幣每個(gè)月的薪水。實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)雇主對(duì)您的評(píng)價(jià)，可以繼續(xù)申請(qǐng)S pass長期留在新加坡工作，獲得SP后，薪水會(huì)在3000+新幣每個(gè)月。帶薪實(shí)習(xí)靠譜么？歡迎咨詢四川艾派格文化科技有限公司。出國教育培訓(xùn)服務(wù)

SP全稱叫作“S Pass”，是新加坡人力部設(shè)置的給外國中級(jí)技術(shù)水準(zhǔn)雇員提供的工作準(zhǔn)證。至少需要1年全日制學(xué)習(xí)的學(xué)位、文憑或技術(shù)證書，且申請(qǐng)人具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)月薪至少達(dá)3,000新幣以上，再由雇主或指定的就業(yè)代理人代替申請(qǐng)人申請(qǐng)；申請(qǐng)?jiān)摵炞C較大的困難點(diǎn)在于配額 ( quota ) ，在現(xiàn)有配額下，一個(gè)公司可雇用的SP持有人人數(shù)上限為：服務(wù)業(yè)為公司總勞動(dòng)力的10%，制造業(yè)為20% ，其他行業(yè)為18%；當(dāng)SP持有者的薪水達(dá)到6,000新幣每月時(shí)，即可為其配偶及21歲以下子女申請(qǐng)家屬簽證；公司也是需要為SP的員工繳納人頭稅 ( Levy ) ，所以通常大公司才能為員工申請(qǐng)到SP 。新加坡實(shí)習(xí)咨詢公司哪家好海外實(shí)習(xí)培訓(xùn)怎么樣？歡迎咨詢四川艾派格文化科技有限公司。

目前我國的就業(yè)形式非常嚴(yán)峻，特殊時(shí)期過后這對(duì)我國“穩(wěn)就業(yè)”工作帶來巨大挑戰(zhàn)。當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)主要呈現(xiàn)預(yù)期與簽約薪酬同比可觀下降、體制內(nèi)就業(yè)偏好可觀增強(qiáng)、“靈活就業(yè)”與“慢就業(yè)”大幅上升、就業(yè)市場(chǎng)“擠壓效應(yīng)”不斷強(qiáng)化等四大特征。多重不利因素疊加導(dǎo)致應(yīng)屆生就業(yè)預(yù)期下降。所以很多有觀念和遠(yuǎn)見家庭，也把目光放在了海外實(shí)習(xí)，通過去到發(fā)達(dá)國家過度再回來找工作，從而實(shí)現(xiàn)背景提升的目的，這無疑是一個(gè)很好的思路。加上現(xiàn)在新加坡政體也大力支持中國學(xué)生去往新加坡參加實(shí)習(xí)，也出臺(tái)了一系列幫扶政策和項(xiàng)目。

新加坡大學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)率如此之高，與學(xué)校的悉心培養(yǎng)與用心教育分不開。新加坡的大學(xué)為了確保畢業(yè)生能夠在畢業(yè)后找到適合自己的工作，會(huì)專門為學(xué)生們提供以就業(yè)為導(dǎo)向的課程，意在強(qiáng)化學(xué)生們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與能力，這也在很大程度上提高了畢業(yè)生的就業(yè)率。另外，我們從就業(yè)環(huán)境來看，新加坡作為國際商業(yè)中心，匯聚了全球6000多家跨國公司及70多家全球100強(qiáng)IT企業(yè)，更有很多企業(yè)將新加坡作為了地區(qū)總部。這就意味著新加坡的就業(yè)環(huán)境良好，除了本地企業(yè)以外，還有眾多國際企業(yè)可以選擇，就業(yè)及發(fā)展空間都很廣闊。出國實(shí)習(xí)培訓(xùn)靠譜么？歡迎咨詢四川艾派格文化科技有限公司。

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